Laut dem Work Trend Index 2025 von Microsoft verwandelt die zunehmende Nutzung von KI Mitarbeitende in „Agent Bosses“ – Personen, die KI-Systeme von Anfang an führen, bewerten und steuern. Das traditionelle Modell, Führung nur bei Beförderung zu lehren, reicht in einer Welt nicht mehr aus, in der jeder Mitarbeitende Technologie aktiv leiten muss.
Führung ist keine Beförderung mehr – sondern Teil des Jobs
Früher galt Führung als nächste Karrierestufe. Wer befördert wurde, lernte zu delegieren, Feedback zu geben oder Konflikte zu lösen. Heute ist Führung direkt gefordert: Der „Agent Boss“ – so nennt Microsoft die neue Rolle – steuert KI-Agenten aktiv und übernimmt Verantwortung für deren Ergebnisse.
Führungsfähigkeiten für alle erforderlich
Delegieren, Feedback geben, Konflikte lösen, Leistung steuern – all das wird heute von jedem verlangt. Ein Marketingmitarbeiter nutzt verschiedene KI-Tools, ein Recruiter passt Auswahlmodelle an. Agent Bosses müssen wissen, was automatisiert werden kann, wann eingegriffen werden muss und wie strategische Ziele erreicht werden.
Microsofts Standpunkt
„Sobald Mitarbeitende mit KI-Agenten arbeiten, führen sie – nicht nur ausführen.“
– Microsoft Work Trend Index 2025
Neues Talentmanagement: Führung ab Tag eins
Das klassische Onboarding ist überholt. Führungskompetenzen müssen ab dem ersten Arbeitstag vermittelt werden – für Praktikanten, Einsteiger und erfahrene Fachkräfte. Als Agent Boss führen Mitarbeitende Systeme, nicht nur Menschen. Organisationen brauchen daher ein strukturelles Umdenken in der Mitarbeiterentwicklung – mit Fokus auf technische Führungsstärke.
Ist Ihr Unternehmen bereit, allen Mitarbeitenden die Fähigkeiten zu geben, intelligente Systeme zu steuern?
